Vergütung und Sozialleistungen werden im täglichen Gespräch oft synonym verwendet, aber die Begriffe beziehen sich nicht auf dasselbe Konzept.
Vergütung vs. Leistungen
Der Unterschied zwischen Vergütung und Vorteilen ist, dass sich die Vergütung auf eine finanzielle Belohnung bezieht, die einem Mitarbeiter basierend auf seiner Leistung gewährt wird. Die Vergütung wird bereitgestellt, um talentierte und qualifizierte Mitarbeiter für ihr Unternehmen zu gewinnen, während Zusatzleistungen bereitgestellt werden, um einen Mitarbeiter zu motivieren, die gegebenen Aufgaben gut zu erfüllen.
Was sind Vorteile?
Neben dem Lohn, den sie als finanzielle Entlohnung erhalten, erhalten die Arbeitnehmer im Austausch für ihre Arbeitsleistung auch zusätzliche Wertvorstellungen, sogenannte Benefits.
Diese sind ein Teil der Gesamtvergütung der Arbeitnehmer. Leistungen sind nicht monetäre Vergütungen, die vom Arbeitgeber gezahlt werden, und sie variieren in Umfang und Verfügbarkeit von Unternehmen zu Unternehmen.
Durch die Bereitstellung von Zusatzleistungen werden Mitarbeiter zu besseren Leistungen motiviert und die Loyalität zum Unternehmen erhöht, indem ihnen ein zusätzliches Sicherheitsnetz und ein zusätzliches Unterstützungssystem zur Verfügung gestellt werden.
Es gibt viele verschiedene Arten von Vorteilen und einige können sehr wertvoll sein. Die Krankenversicherung ist eine der gefragtesten Arten, da medizinische Versorgung und Behandlung unerschwinglich teuer sein können.
Ebenso wichtig ist die Berufsunfähigkeitsversicherung, da sie Arbeitnehmer für die Zeit entschädigt, in der sie aufgrund einer Krankheit oder Verletzung arbeitsunfähig sind. Ein weiterer wichtiger Vorteil ist die Lebensversicherung, da sie die Hinterbliebenen des Arbeitnehmers im Todesfall finanziell unterstützt.
Viele Unternehmen bieten auch Altersvorsorgepläne an, damit die Mitarbeiter im Ruhestand auf ein Sicherheitsnetz zurückgreifen können. Bezahlter Urlaub ist auch in fast allen Unternehmen verfügbar.
Neben diesen Standardleistungen können Unternehmen je nach finanzieller Leistungsfähigkeit auch verschiedene Vergünstigungen anbieten.
Diese werden als Nebenleistungen bezeichnet und reichen von Bildungskrediten über Kinderbetreuung bis hin zu Mitarbeiterrabatten und Büro-Fitnessstudios.
Den Mitarbeitern werden häufig Betriebsunterkünfte und Transport zum und vom Arbeitsplatz sowie subventionierte Lebensmittel oder sogar kostenlose Mahlzeiten zur Verfügung gestellt.
Abhängig von den Gesetzen der einzelnen Länder können einige Leistungen gesetzlich vorgeschrieben sein. Zum Beispiel haben die meisten Länder Gesetze, die Arbeitgeber dazu verpflichten, soziale Sicherheit, Krankenversicherung, bezahlten Mutterschaftsurlaub usw.
Nebenleistungen sind jedoch völlig freiwillig und es liegt allein im Ermessen des Arbeitgebers, ob er diese anbietet oder nicht.
Hauptunterschiede zwischen Vergütung und Leistungen
Abschluss
Sowohl Vergütung als auch Sozialleistungen sind für das Funktionieren eines Unternehmens oder einer Organisation von entscheidender Bedeutung. Mitarbeiter, die für ihre Arbeit angemessen entlohnt werden, erbringen auf allen Ebenen bessere Leistungen.
Indem sie ihnen durch Zusatzleistungen ein zusätzliches Sicherheitsnetz bieten, können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter zufriedener sind und ihnen Raum für Selbstverbesserung geben.
Darüber hinaus können Arbeitgeber durch das Angebot besserer Leistungspakete mehr Talente anziehen und binden. Alle diese Faktoren zusammen tragen zum allgemeinen Wohlbefinden des Unternehmens bei und können die Produktivität und den Gewinn erheblich steigern.
