Der Entscheidungsprozess wird mit verschiedenen Methoden durchgeführt, um zu einer Schlussfolgerung zu gelangen. Wenn eine Gruppendiskussion stattfindet, hilft dieser Entscheidungsprozess, effizient und schnell eine Entscheidung zu treffen, obwohl er seine Vor- und Nachteile hat. Konsens und Mehrheitsprinzip sind einige der Entscheidungsprozesse. Sie unterscheiden sich nicht nur im Prozess, sondern auch in den Grundlagen stark voneinander. Beides wird je nach Situation verwendet.
Konsens vs. Mehrheitsregel
Der Hauptunterschied zwischen Konsens und Mehrheitsregel besteht darin, dass Konsens eine Gruppe braucht, um sich kollektiv zu einigen. In der Zwischenzeit wird die Mehrheitsregel durch einen Beschluss der Mehrheit abgeschlossen. Der Konsens schließt die Beteiligung aller aus, während die Mehrheitsregel Minderheitsentscheidungen ausschließt, die mit der Mehrheitsentscheidung übereinstimmen.
Konsens erfordert die Beteiligung aller am Entscheidungsprozess. Und für die Entscheidung müssen sich alle kollektiv einigen und nicht in verschiedenen Gruppen. Außerdem ist die Umwelt tatsächlich gesünder, da es Tarifverträge geben sollte. Daher muss die Kommunikation subtil sein. Darüber hinaus verlängert die kollektive Entscheidungsfindung die Entscheidungsfindung. Schließlich können Menschen mit Meinungen von Minderheiten im Konsens in Gruppendenken verfallen.
Die Mehrheitsregel ist der schnellste Entscheidungsprozess, da kein Tarifvertrag erforderlich ist. Somit schließt die Mehrheit die Minderheit in diesem Fall aus. Die Minderheit kann teilweise eine Meinung äußern, jedoch wird nur die Entscheidung der Mehrheit berücksichtigt. Die Mehrheitsregel erlaubt ihm, seine Entscheidung unabhängig von der endgültigen Mehrheitsentscheidung zu treffen. Und es kann für Minderheiten belastend sein, da die Mehrheit auch unterdrückend sein kann.
Vergleichstabelle zwischen Konsens- und Mehrheitsregel
| Vergleichsparameter | Konsens | Mehrheitsregel |
| Vereinbarung | Konsens braucht Kollektivvertrag für die endgültige Entscheidung. | Die Mehrheitsregel beruht auf der Meinung der Mehrheit. |
| Adresse | Konsens spricht beide Seiten an. | Bei der Mehrheitsregel werden nur Mehrheitsmeinungen verstanden. |
| Uneinigkeit | Konsens kommt zu einem Mittelweg, wenn es Meinungsverschiedenheiten gibt. | Bei der Mehrheitsregel schließt die Meinung der Mehrheit die Meinung der Minderheit aus. |
| Dauer | Konsens braucht länger für die Entscheidungsfindung. | Die Mehrheitsregel kommt schnell zu einer Entscheidung. |
| Minderheitenrechte | Im Konsens führt die Meinung von Minderheiten zu Meinungsverschiedenheiten, die die Rechte von Minderheiten implizieren. | Es gibt keine Rechte für Minderheiten in der Mehrheitsherrschaft. |
Was ist Konsens?
Konsens ist ein Entscheidungsprozess, der einen Tarifvertrag erfordert, um eine Entscheidung auszuschließen. Beide Meinungen werden gehört und verstanden, dann kommt eine Lösung, die beide Seiten respektiert und zu einer gemeinsamen Verhandlung kommt.
Konsens ist weder eine Mehrheitsregel noch eine Einstimmigkeit, da der Konsens auf Tarifverträgen beruht. Bei dieser Art der Entscheidungsfindung zählt jede einzelne Meinung. Obwohl es jede Meinungsverschiedenheit anspricht, passt es möglicherweise nicht vollständig in die Entscheidung. Wenn mehr als 51% der Menschen eine Option bevorzugen, auch wenn sie möglicherweise nicht zu einem Konsens kommt, da dies nicht ausreicht.
Ein Konsens ist schwer zu erzielen, da es keine mittlere Option gibt, obwohl die mittlere Option unzureichend sein könnte. Aber, wie man einen Konsens erreichen kann, wenn jedes Argument verstanden wird, dann schlussfolgern, auf eine gemeinsame Basis zu kommen und daraus die beste Lösung zu finden. Daher kann ein Konsens durch einen Tarifvertrag erreicht werden.
Was ist die Mehrheitsregel?
Die Mehrheitsregel ist auch ein Entscheidungsprozess, der Minderheitsmeinungen ausschließt. Jeder Mensch hat die Möglichkeit, seine Meinung frei zu wählen, ohne die Bildung einer Mehrheit oder einer Minderheit zu berücksichtigen. Es ist eine binäre Entscheidung. Wenn eine Meinung mehr als die Hälfte der Zustimmung erhält, schließt diese Meinung die Minderheitsmeinung aus. Sie wird häufig in den einflussreichsten Entscheidungsgremien erreicht.
Laut Kenneth May gilt die Mehrheitsregel als vernünftig, weil sie Fairness, Anonymität, Neutralität, Entschlossenheit und Monotonie befürwortet. Außerdem zählt jede Stimme als identisch. Daher ist es egal, wer eine Stimme abgibt. Und Entscheidungen werden im Gegensatz zum Konsens schnell getroffen.
Der Konsens erfordert die Beteiligung jedes Mitglieds, damit ein Tarifvertrag zur Beschlussfassung kommt. Wenn es jedoch Meinungsverschiedenheiten gibt, muss dieses Problem gelöst werden, um zu einer Lösung zu gelangen. Jeder Konflikt wird angesprochen, aber er passt möglicherweise nicht in die endgültige Entscheidung. Tatsächlich ist die Umwelt viel gesünder als in anderen Entscheidungsprozessen. Es dauert länger, eine Entscheidung zu treffen. Auch Mitglieder mit Meinungsverschiedenheiten von Minderheiten können im Konsens in Gruppendenken verfallen.
Die Mehrheitsregel erfordert die Beteiligung aller, aber die Mehrheit schließt die Minderheit in der endgültigen Entscheidung aus. Auch die Minderheitsmeinungen werden angesprochen, das Endergebnis wird jedoch nur von der Mehrheitsmeinung beeinflusst. Dieser Entscheidungsprozess kann für Minderheiten belastend und belastend sein, da sie nicht gehört werden. Außerdem haben sie keine Rechte.
